REQUIREMENTS
採用情報
新卒採用
新卒者の教育体系
人と人との関わりが多い宿泊業だからこそ、強化を進めているのが人材育成です。
当社が目指すのは、社員全員が自分たちで考え行動する職場風土。
「お客様を通じて社会に貢献する」「お客さまの期待を超える喜び、サプライズを創造し共有していく」
この誇りと愛着を持って、より高みを目指した仕事に取り組める個人の醸成を進めます。
そのため、仕事観が創られる新卒入社６年目までは、教育体系とキャリアパスを細かく設定しています。
もちろん、現場でのOJTや職種ごとのスキルアップについても大切にしています。
キャリアマップ
（新卒1～6年目）
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研修制度
| 新入社員研修 | 入社後すぐに受講する研修で、学生から社会人になるにあたり必要なスキルを身につけます。 「ビジネスマナー」「コンプライアンス」「衛生管理」「Karakami HOTELS＆RESORTSについて」などを学びます。 |
|---|---|
| 新入社員フォロー研修 | 入社から６ヶ月前後で自分自身の仕事を同期入社が集まり、共に振り返る研修です。 ４月の研修の復習や、仕事の進め方、などより具体的にケースワークを元に学びます。 |
| メンター面談 | ６月、１月の年２回、仕事上のコミュニケーションだけでは補いきれない感情を、直属の上司ではない先輩の面談によりおこないます。 気軽に相談できる環境なので、悩みや不安を解消させ仕事への意欲を高める目的です。 |
| 中堅社員研修 | 中堅社員には、上司と後輩の間に入りチーム貢献をしながら成果に貢献することが求められます。 本研修では、上司を 補佐するスキルと後輩へのリーダーシップを学びます。 |
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