ホテル・観光業のカラカミ観光グループの高卒採用募集要項

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REQUIREMENTS
採用情報
新卒採用

高校生の皆さんへ

高校3年生の皆さん。
カラカミ観光では一緒に更なる飛躍をする仲間を募集中です。
「ありがとう、といわれると嬉しい」「人と話すことが好き」
「自分流に工夫することが好き」「社会人になったら自立した生活を送りたい」
こんな方々は当社のお仕事に向いています。会社見学会も受け付けております。
観光で日本を盛り上げたい!という方の、応募をお待ちしております!

保護者の皆さんへ

募集要項

  • 一般職

    業務内容 / 全国にある7つのリゾートホテルの中から希望する勤務地でキャリアを積み勤務。
    初任給 / 勤務地に準ずる※各勤務地の求人票をご確認ください。
    勤務地 / 定山渓ビューホテル・洞爺サンパレス リゾート&スパ・ニュー阿寒ホテル・ホテル瑞鳳・秋保グランドホテル・ホテル川久・白浜古賀の井リゾート&スパ

  • 専門職

    業務内容 / 全国にある7つのリゾートホテルの中から希望する勤務地で勤務、ホテルで提供する料理を創作する。
    初任給 / 勤務地に準ずる※各勤務地の求人票をご確認ください。
    勤務地 / 定山渓ビューホテル・洞爺サンパレス リゾート&スパ・ニュー阿寒ホテル・ホテル瑞鳳・秋保グランドホテル・ホテル川久・白浜古賀の井リゾート&スパ

共通項目

勤務時間 6:00~22:00(実働8時間/シフト制/休憩1時間)※残業有(30時間程度/残業手当有)
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当、退職金制度、役職手当 、職務手当(調理職のみ)
研修 〔研修〕 階層別研修(新任リーダー職研修、新任管理職研修、他) ・職種別研修(接客・サービス研修、他) ※キャリアマップ参照
〔制度〕 提案制度社内表彰制度社内インターンシップ制度視察制度 他
福利厚生 社員宿泊割引制度社員寮完備(単身寮個室タイプ部屋代月1万円以内) ・従業員食堂利用可 ・制服貸与 ・定期健康診断(年1回)
待遇 昇給 年1回(4月) ※人事評価制度による
賞与 年2回(6月・12月) ※業績に連動(過去実績…給与1~2ヶ月)
休日・休暇 年間休日107日(1ヵ月9日休、ただし2月のみ8日休)、年次有給休暇(初年度半年後10日、最大20日)、年次有給積立制度(2.5年以上勤続後利用可)、
慶弔休暇、産前産後休暇育児休暇
各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

高校を卒業した年の4月から就職を希望する方は各ホテル採用担当までお問い合わせください。

北海道
エリア
定山渓ビューホテル 北海道札幌市南区定山渓温泉東2丁目
TEL:011-598-3223/担当:総務
洞爺サンパレスリゾート&スパ 北海道有珠郡壮瞥町洞爺湖温泉7-1
TEL:0142-75-1111/担当:総務
ニュー阿寒ホテル 北海道釧路市阿寒町阿寒湖温泉2丁目8-8
TEL:0154-67-2121/担当:総務
東北
エリア
秋保グランドホテル 宮城県仙台市太白区秋保町湯元字枇杷原12-2
TEL:022-397-3131/担当:総務
ホテル瑞鳳 宮城県仙台市太白区秋保町湯元字除26-1
TEL:022-397-1111/担当:総務
関西
エリア
ホテル川久 和歌山県西牟婁郡白浜町3745
TEL:0739-42-3322/担当:総務
白浜古賀の井リゾート&スパ 和歌山県西牟婁郡白浜町3212-1
TEL:0739-43-6000/担当:総務

選考フロー

  • 学校経由で
    書面にて応募
  • 選考(面接)
  • 内定
※全てハローワークの規定日程に準じます。
会社見学会は随時ご相談ください。

保護者の皆さんへ

カラカミ観光株式会社では、自分で考え行動できるおもてなしのプロフェッショナルを
育成するという目的から、万全のサポート体制を敷いておりますのでご安心下さい。
特に下記3つにおいては当社が力を入れて取り組んでおります。

POINT_1個室寮・従業員食堂完備で安心した生活
寮完備 各リゾート施設には徒歩圏内に個室寮を完備しております。従業員食堂は勿論、ホテルの温泉大浴場を利用することも可能です(一部不可施設有)。リゾート地の就業のためほとんどの施設の近隣にはコンビニや公共施設もあり、生活に困ることはありません。また、個室寮家賃+光熱費+従業員食堂利用は1ヶ月1.1~2.5万円(施設により異なる)と生活費が抑えられます。何より整った環境でお子様が自立した生活を出来ることが何より成長につながると考えております。
⇒詳しい情報はこちら(「働く」を支援する_社員寮の紹介ページ
POINT_2成長のバックアップ体制が充実
成長バックアップ体制 「まごころのおもてなし」を出来るプロフェッショナル人材になっていただくため、日々の生活の中で成長の機会を用意しています。経営陣に直接自分の案をアプローチする「提案制度」や、同じグループ施設を視察する「インターンシップ制度」など学ぶ機会を多数用意しています。特に、新入社員である1年目は柔軟性があり仕事のスタイルを決める大切な時期です。年2回の研修と2回の面談と3ヶ月に1回はフォローできる体制をとっておりますので、ご安心ください。
⇒詳しい情報はこちら(「成長」を支援する_制度の紹介ページ / 新卒者の教育体系_キャリアマップの紹介ページ
POINT_3休日休暇・福利厚生が充実でもしものときも安心
福利厚生 お休みは年間107日。月に約9日間休めます。また、入社半年後からは年次有給休暇の発生や、前の年に余らせてしまった有休を貯めて病欠時に使用できる「年次有給積立制度」もございます。慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など人生の節目となる日のお休みも用意していますのでライフスタイルにあわせて長く勤務していただくことが可能です。また、社員が私用で当社のグループ施設を使用する際は特別価格にて宿泊可能です。保護者の皆さんとの大事なお時間にも是非ご活用ください。
⇒詳しい情報はこちら(「働く」を支援する_福利厚生の紹介ページ

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